Pour des raisons de charge et d’organisation, laisser partir un employé en formation est souvent complexe pour certaines entreprises. Pourtant, la formation professionnelle constitue un atout majeur aussi bien pour les employeurs que pour leurs salariés.

Formation professionnelle : les avantages pour l’entreprise

Dans un univers professionnel en évolution permanente, difficile pour une entreprise de rester dans la course sans suivre les tendances du moment. Former son personnel devient ainsi incontournable pour tout entrepreneur qui se respecte. Les avantages d’une telle initiative sont multiples, car elle permet par exemple de faire face aux progrès technologiques de la concurrence et de rester à la pointe du marché.
En outre, proposer une formation à ses salariés, c’est les épauler et les soutenir dans leur carrière et éviter de perdre leur employabilité. C’est d’ailleurs un excellent moyen d’offrir des promotions à ceux qui les méritent en se basant sur leurs compétences et non pas leur ancienneté. La formation professionnelle permet ainsi à l’entreprise d’être humainement proche et ouverte à ses salariés.
Avec une formation adaptée, les employés gagneront en productivité et en expertise, favorisant ainsi la santé financière de l’entreprise. Aussi, de nombreuses études montrent que les entreprises proposant des formations professionnelles sont plus attractives à l’embauche et assurent la fidélisation de leurs employés sur le long terme.

Formation en entreprise : les atouts pour le salarié

Les entreprises ne sont pas les seules à pouvoir bénéficier des avantages de la formation professionnelle continue. Celle-ci permet aux salariés de :

  • Mettre à jour leurs connaissances
  • S’adapter aux évolutions technologiques, socio-économiques ou encore organisationnelles
  • Développer plus d’autonomie et de nouvelles compétences
  • Bénéficier d’une nouvelle qualification
  • Se préparer à un changement de poste ou d’activité
  • Se maintenir dans l’emploi

Outre ces différents atouts, la formation professionnelle constitue également une véritable source de motivation et de valorisation de compétences pour les salariés.

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